职工福利纳税剑指大国企 具体操作尚待国税总局新规

发布时间:2022年06月17日
       财政部近日印发《关于加强企业职工福利费财务管理的通知》, 明确规定今后企业对职工的交通、住房、通讯等补贴计入总额 工资。 所得税。 《华夏时报》记者从相关渠道获悉, 财政部正在与国家税务总局就《新规》的实施进行进一步的磋商, 但《新规》的指向坚定不移, 即规范分配 并促进公平。 剑指隐藏的福利。 “财政部新规是扩大税基, 调整分配。” 在12月9日举行的“2009新型人力资源高峰论坛”上, 人力资源和社会保障部法制司在接受本报记者追问时表示, 该制度对收入和收入“影响不大”。 普通工人的支出。 什么是普通工人? 官方没有进一步解释, 但从新规的内容来看, 不难看出, 享受垄断企业福利的高收入群体与新规的关系最为密切。 据了解, 由于今年财政比往年更加紧张, 在此背景下, 有关部门此前已在全国范围内开展了2009年全国企业税收自查工作。 在检查过程中发现, 很多大型国有企业存在超额补贴, 超额补贴部分不征税。 不仅如此, 很多大型垄断国企, 由于福利高, 还通过为员工提供补充医疗、购买保险、增加企业年金等方式增加员工福利, 增加的支出不征税。 “相当一部分税收流失在员工的隐性福利中。” 一位接近财政部的人士分析, 考虑到明年经济增长面临的困难, 企业层面的税收增长空间不可预测, 个人收入增幅将有所增加。 征收将是未来的一项重要战略。 “更严重的是, ‘低工资、高福利’的模式造成了很多行业的收入分配不公平。” 中国劳工协会副会长、中国薪酬专业委员会副会长曾祥全12月10日做客。
       互联网时报透露, 我国收入分配日益呈现高度不平衡的局面, 平均工资差距 行业接近5倍。 一些企业利用缴纳职工福利费, 进一步拉大了收入差距。 对此, 财政部有关负责人本月3日也指出, 2008年中央企业人均福利支出为3387元,

占工资总额的7%, 其中 企业人均福利支出最高为4.46万元, 占工资总额的26%, 企业人均福利支出最低为149元,

仅占工资总额的0.6%, 高低差距较大 是 300 次。 针对财政部公布的数据, 上述专家指出, 去年央企累计实现利润较往年下降明显。 除煤炭企业外, 电网、交通、石油、石化、钢铁、有色金属、汽车等重点行业利润大幅下滑, 发电、航空企业也出现大幅亏损。 “令人不解的是, 即使公司赔钱, 员工仍然享受着高工资和高福利。” 数据显示, 中石油今年一季度净利润同比下降35.3%, 但职工薪酬成本同比增加10.84亿元。 不仅如此, 近日有爆料称, 中石油斥资20.6亿元, 在北京东三环三元桥附近的一个社区购买了8栋住宅楼和2栋商业楼, 外加两个地下停车场。
        中国石油并不是唯一一家。
        人力资源和社会保障部统计数据显示, 电力、电信、金融、保险、烟草等央企员工平均工资是其他行业员工的2-3倍。 员工福利和福利的差异, 实际收入差距可能在5-10倍之间, 行业之间的收入差距可见一斑, 这也促使财政部和国家税务总局采取行动。 牵扯两部门权力 虽然财政部的政策调整旨在填补征收漏洞, 是对既得利益者的操作,

但也有人担心个人税负是否会因此增加。 “这其实是个误会。” 财政部财经研究所副所长刘尚喜表示, 财政部的文件不是针对个人所得税, 而是针对企业财务管理。 文件提出, 福利费应计入管理层工资总额。 这是一种财务处理方法。
        至于是否缴纳个人所得税以及如何缴纳个人所得税, 取决于国家税务总局的相关规定。 国家税务总局规定, 交通补贴和通讯费补贴均包含在个人工资范围内。 事实上, 今年9月就已经发文, 规定个人所得税的缴纳, 在扣除一定标准的公务费用后, 基本按照“工资薪金”计算征收。如果当地政府 尚未制定公务费用扣除标准, 则交通、通讯费用分别为全额的30%和20%, 个人所得税作为个人收入缴纳。 工资方面, 我国目前实行5%至45%的九级超累进税率, 对职工福利费征收个人所得税, 虽然财政部和国家税务总局意见相近, 但在具体征收方式上, 是计入工资总额, 按照个税“九级超额累进税率”征收, 还是按照 国家税务总局出具的新文件, 以及何时征收税款, 来自财政部。 《通知》下发后, 国家税务总局未作任何形式的回应。 为此, 财政部企业司相关负责人上周也公开表示, 财政部的通知只属于企业财务规范, 不属于税收政策。 有观察人士表示, 两家公司之间可能还有一个权利互认的过程, 但对于习惯了搭便车福利的国企来说, 好景不长。 “这次的税收调整看似针对每一位工人, 但实际上只是触及了一小部分人的奶酪。” 刘尚喜分析道。 有专家以一名月收入3000元的民营企业员工为例。 雇员应缴纳个人所得税。 按3000元税率计算, 应纳税额为75元; 而根据《通知》, 如果加500元福利, 员工今天工资总额按3500元计算后, 应纳税额为125元。 额外支付 50 美元的税款。 额外的50元税负对个人影响不大, 但对于福利往往上万的员工来说, 这个数字翻了一番。